[especialista] Senior SWE
Capacidade de Contribuição
A contribuição de uma pessoa Senior SWE é a de planejar, refinar e executar tecnicamente um projeto como um todo e conseguir explorar novos produtos e soluções, levando em consideração aspectos do negócio e entendendo o impacto de suas decisões. Tudo isso de forma pragmática, mas sem deixar de trazer referências de boas práticas do mercado e da comunidade.
É referência nos processos de desenvolvimento para a sua equipe, contribuindo para a evolução técnica do time, ajudando a propagar a cultura de engenharia no time, sendo também uma referência da cultura da cia. Direciona seus pares na resolução de problemas com escopo aberto ou pouco definido, contribuindo na construção e entrega da solução e antecipando possíveis impactos.
A pessoa:
- Atua em problemas ambíguos sem escopo pré-definido e que exigem priorização difícil, equilibrando prazo e qualidade
- É referência para tomada de decisões acerca de detalhes da solução
- Auxilia a equipe a resolver problemas sem escopo bem definido e participa na descoberta da solução
- Fornece sugestões e levanta críticas construtivas, disseminando conhecimento técnico no time
- Define e entrega de forma autônoma roteiros técnicos de projetos maiores, muitas vezes envolvendo dependências entre equipes.
Atributos comuns Trilha Especialista (Senior, Staff, Senior Staff, Principal, Distinguished e Fellow): |
- Garante a qualidade, escalabilidade, e boas práticas do produto/plataforma pela qual é responsável.
- Tem um padrão muito alto de julgamento técnico, favorecendo as prioridades de engenharia mais amplas, em vez de favorecer resultados localmente ótimos.
- Mentora e se preocupa em crescer tecnicamente outras pessoas do time.
- Conhece os planos estratégicos e operacionais da companhia.
- Dá visibilidade do trabalho e dos resultados dos times aos interessados.
- Define, coleta, analisa e acompanha as métricas de saúde de aplicações / produtos dos times.
- Estabelece e mantém a cultura dentro dos times.
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Principais Desafios
Geral |
- A função de Engenharia é desenvolver soluções que geram impacto positivo na vida dos clientes, transformando ideias e necessidades do mercado em valor tangível, através de produtos de software. Além de garantir a execução de iniciativas que direta ou indiretamente impactam os empreendedores brasileiros e o mercado.
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Proficiência Técnica
Geral |
- Está por dentro do contexto atual e estado da arte da tecnologia que utiliza e avalia o impacto de novas versões, padrões, atualizações etc.
- É uma referência técnica dentro do seu time.
- É responsável pelas investigações, troubleshooting e depurações dos sistemas que o time produz e mantém.
- Não é refém de ferramentas. Procura sempre entender o funcionamento das partes que compõem a stack de desenvolvimento e execução dos serviços.
- Tem experiência em traduzir problemas ou oportunidades reais em algoritmos de sistemas.
- Tem fluência para além de sua linguagem. Isso envolve protocolos de rede, bancos de dados, sistemas operacionais etc., fazendo sentido ao seu contexto.
- Tem sólido conhecimento sobre práticas de testes e validações.
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Aptidões Especialista
Pilar |
Comportamento |
Gerir a Execução |
- Prioriza os projetos da área que atua de acordo com o direcional estratégico da cia. Acompanha as métricas da sua estrutura garantindo a execução de planos de ação. Contribui nas rotinas do time, antecipando problemas e auxiliando na remoção de barreiras e impedimentos.
- Executa e lidera projetos técnicos complexos junto a sua equipe direta e/ou outros times multifuncionais para atingir metas em nível de equipe.
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Desenvolver Pessoas |
- Promove um clima de confiança e segurança. Empodera o time e pares para o desenvolvimento de soluções em conjunto, contribuindo para novas ideias/abordagens.
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SoftSkills
Competência |
Comportamento |
Resolução de Problemas |
- Entende o problema, procura referências, busca aprendizados e testa possíveis soluções. Caso necessário, pede ajuda.
- Chega em novas possibilidades e respostas com profundidade, posiciona seus argumentos, visões baseando-se em dados e fatos, influenciando o time a chegar em uma solução.
- Mede impacto versus investimento para priorizar suas atividades e tomar decisões acerca de como resolver um problema com senso de urgência
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Adaptabilidade |
- É uma pessoa aberta a mudanças e adapta seu trabalho quando as circunstâncias mudam, encarando novos desafios como oportunidades de aprendizado.
- Consegue navegar em situações ambíguas, mantendo-se resiliente diante de adversidades. Atua de forma a nortear e mobilizar o time para que as transformações aconteçam
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Comunicação |
- Escuta e busca aliar múltiplos pontos de vista, conseguindo influenciar decisões e se posicionando criticamente. Age de forma construtiva frente a direcionamentos e decisões desalinhadas com o propósito do negócio.
- Adéqua informações complexas para se relacionar com diferentes áreas/pessoas afim de resolver os problemas que encontra
- Comunica-se de forma assertiva e respeitosa. Pratica a escuta ativa e faz perguntas a fim de entender o contexto, problema e necessidades apresentadas e/ou aprender outras visões sobre um mesmo tema, assim, construindo soluções em parceria
- Dá visibilidade do trabalho e dos resultados do time aos pares e stakeholders, garantindo alinhamento
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Desenvolvimento Contínuo |
- Conversa com a sua liderança sobre objetivos e aspirações de carreira, procurando oportunidades de aprendizado e crescimento.
- Absorve e pede proativamente por sugestões e feedbacks para seus pares e lideranças. Entende seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, agindo ativamente em seu desenvolvimento. Além de oferecer inputs e suporte para que as demais pessoas do time se desenvolvam.
- Busca aprender e seguir as boas práticas da sua área de atuação e sobre o mercado de meios de pagamento. Compartilha seus conhecimentos e aprendizados com o time, usa o que aprende para solucionar os problemas que enfrenta
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Cultura
Pilar |
Comportamento |
Team Play |
- Busca estar sempre próximo do time para ajudar e aprender. Pede ajuda quando encontra um problema que não consegue resolver, compartilha aprendizados, acertos e referências.
- Demonstra flexibilidade para trabalhar com pessoas diversas, respeitando as diferentes perspectivas, contextos e características, eliminando preconceitos de falas e ações
- Contribui para um ambiente colaborativo e seguro para construção de soluções em conjunto. Compartilha suas opiniões com respeito, reconhece os outros, têm a escuta ativa (ouve e entende antes de criticar, fomentando discussões construtivas), cumpre os combinados e avisa se algo mudar.
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The Reason |
- Entende que o cliente é a razão do nosso trabalho. Escuta feedbacks e se aprofunda no entendimento das dores e necessidades, e conhece os pontos de interface que esse cliente tem com outras áreas da empresa para se aprofundar nesse entendimento .
- Constrói soluções, alinhadas com as áreas pares, baseadas nas dores e necessidades do cliente e que agreguem valor a ele.
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Live the Ride |
- Promove um clima de trabalho respeitoso, não busca culpados, mas soluções, aprende com os erros e comemora vitórias com o time.
- Se compromete com suas entregas. Trabalha com responsabilidade e consciência, cumprindo prazos e pedindo ajuda/ orientação quando encontra problemas ou as circunstâncias mudam .
- Encara desafios e mudanças como oportunidades de aprendizado.
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No Bullshit |
- Não evita conversas difíceis. Se comunica de forma transparente e respeitosa quando tem algum incômodo ou conflito.
- Se posiciona se orientando sempre em fatos e dados para direcionar discussões e tomar decisões.
- Escuta feedbacks e reconhece seus erros, buscando sempre aprender e se desenvolver.
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Own It |
- Assume responsabilidade e resolve problemas entendendo a criticidade e velocidade necessárias.
- Escuta o cliente para entender o problema e a partir disso busca e desenvolve novas soluções para melhor atendê-lo.
- Solicita e gere recursos com base na eficiência operacional e objetivos do negócio.
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