[base] SWE I

Capacidade de Contribuição

A contribuição de uma pessoa SWE I é focar no seu desenvolvimento e em como aprender as orientações passadas, para conseguir chegar ao ponto de contribuir junto com o time.

A pessoa:

  • Atue com escopo e atividades bem definidas;
  • Trabalhe no âmbito de sua equipe com orientação específica de pessoas mais experientes de seu time;
  • Tenha o aprendizado como principal impacto de seu trabalho.

    • Principais Desafios 📎

    Geral
    • A função de Engenharia é desenvolver soluções que geram impacto positivo na vida dos clientes, transformando ideias e necessidades do mercado em valor tangível, através de produtos de software. Além de garantir a execução de iniciativas que direta ou indiretamente impactam os empreendedores brasileiros e o mercado.

    Proficiência Técnica 🏆

    Geral
    • Tem noções de lógica e consegue usar para tentar entender fluxos nos códigos.
    • Tem noções básicas de desenvolvimento suficientes para entender de forma macro as tecnologias e linguagens de programação que terá contato.
    • Tem habilidade para, com suporte, solucionar os problemas técnicos encontrados no dia a dia.
    • Tem habilidade de leitura e absorção de conhecimento para seguir documentações e instruções.

    SoftSkills ⭐

    Competência Comportamento
    Resolução de Problemas
    • Entende o problema, procura referências, busca aprendizados e testa possíveis soluções. Caso necessário, pede ajuda.
    Adaptabilidade
    • É uma pessoa aberta a mudanças e adapta seu trabalho quando as circunstâncias mudam, encarando novos desafios como oportunidades de aprendizado.
    Comunicação
    • Comunica-se de forma assertiva e respeitosa. Pratica a escuta ativa e faz perguntas a fim de entender o contexto, problema e necessidades apresentadas e/ou aprender outras visões sobre um mesmo tema, assim, construindo soluções em parceria
    • Dá visibilidade do trabalho e dos resultados do time aos pares e stakeholders, garantindo alinhamento
    Desenvolvimento Contínuo
    • Conversa com a sua liderança sobre objetivos e aspirações de carreira, procurando oportunidades de aprendizado e crescimento.
    • Absorve e pede proativamente por sugestões e feedbacks para seus pares e lideranças. Entende seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, agindo ativamente em seu desenvolvimento. Além de oferecer inputs e suporte para que as demais pessoas do time se desenvolvam.

    Cultura 💚

    Pilar Comportamento
    Team Play
    • Busca estar sempre próximo do time para ajudar e aprender. Pede ajuda quando encontra um problema que não consegue resolver, compartilha aprendizados, acertos e referências.
    • Demonstra flexibilidade para trabalhar com pessoas diversas, respeitando as diferentes perspectivas, contextos e características, eliminando preconceitos de falas e ações
    • Contribui para um ambiente colaborativo e seguro para construção de soluções em conjunto. Compartilha suas opiniões com respeito, reconhece os outros, têm a escuta ativa (ouve e entende antes de criticar, fomentando discussões construtivas), cumpre os combinados e avisa se algo mudar.
    The Reason
    • Entende que o cliente é a razão do nosso trabalho. Escuta feedbacks e se aprofunda no entendimento das dores e necessidades, e conhece os pontos de interface que esse cliente tem com outras áreas da empresa para se aprofundar nesse entendimento .
    • Constrói soluções, alinhadas com as áreas pares, baseadas nas dores e necessidades do cliente e que agreguem valor a ele.
    Live the Ride
    • Promove um clima de trabalho respeitoso, não busca culpados, mas soluções, aprende com os erros e comemora vitórias com o time.
    • Se compromete com suas entregas. Trabalha com responsabilidade e consciência, cumprindo prazos e pedindo ajuda/orientação quando encontra problemas ou as circunstâncias mudam .
    • Encara desafios e mudanças como oportunidades de aprendizado.
    No Bullshit
    • Não evita conversas difíceis. Se comunica de forma transparente e respeitosa quando tem algum incômodo ou conflito.
    • Se posiciona se orientando sempre em fatos e dados para direcionar discussões e tomar decisões.
    • Escuta feedbacks e reconhece seus erros, buscando sempre aprender e se desenvolver.
    Own It
    • Assume responsabilidade e resolve problemas entendendo a criticidade e velocidade necessárias.
    • Escuta o cliente para entender o problema e a partir disso busca e desenvolve novas soluções para melhor atendê-lo.
    • Solicita e gere recursos com base na eficiência operacional e objetivos do negócio.