[especialista] Senior DE / DS/ AE / BA

Contribuição

A capacidade de contribuição da pessoa Sênior consiste em ser referência técnica para o time e o ponto focal para liberar entraves do dia a dia. Com alto nível de responsabilidade e liberdade para tomar decisões, atua na identificação de gaps, no nivelamento da qualidade das entregas com facilidade e no gerenciamento das expectativas das demandas e entregas com as demais áreas. Além de ser responsável pela estratégia e inovação do time/squad junto com sua liderança.

A pessoa:

Atua em problemas ambíguos sem escopo pré-definido e que exigem priorização difícil, equilibrando prazo e qualidade
É referência para tomada de decisões acerca de detalhes da solução
Auxilia a equipe a resolver problemas sem escopo bem definido e participa na descoberta da solução
Fornece sugestões e levanta críticas construtivas, disseminando conhecimento técnico no time
Define e entrega de forma autônoma roteiros técnicos de projetos maiores, muitas vezes envolvendo dependências entre equipes.

Proficiência Técnica

Data Engineer (DE)

Consegue propor o melhor tipo de arquitetura para criação de pipeline de dados com base em um problema pré definido (ex: arquitetura lambda, arquitetura kappa, ETL, Scrapping, etc);
Tem conhecimento avançado de cloud computing e consegue defender as melhores peças de infraestrutura para um problema proposto (ex: Kubernetes, VMs, ECS, etc);
Consegue identificar e propor otimizações para problemas de performance em alguma etapa da arquitetura de dados (ex.: clusters de Spark, clusters de Kafka, bancos de dados, etc);
Capacidade de atuar em incidentes complexos, implementar monitoramentos e propor soluções que resolvam o problema na causa raiz.

Data Scientist (DS)

Tem conhecimento consolidado dos fundamentos de inferência estatística e/ou modelagem matemática e/ou machine learning e/ou inteligência artificial (ie. equivalente de graduação), com maior profundidade, especialização e domínio avançado em temas específicos e de maior complexidade (eg. inferência causal, deep learning, análises prescritivas, inferência bayesiana, etc.);
Capaz de desenvolver modelos mais complexos (eg. modelos não lineares, NLP, regressão logística multinomial, ensemble learning, técnicas de regularização, deep learning, dados não estruturados como texto e imagens, etc.);
Capaz de pesquisar e utilizar frameworks e toolkits na fronteira do conhecimento para data science (eg. TensorFlow, PyTorch);
Domina diversas ferramentas de visualização de dados e consegue defender a melhor para responder uma questão específica com base em experiência;
Consegue identificar e otimizar consultas SQL complexas que não estejam performando corretamente.

Analytics Engineer (AE)
Consegue otimizar consultas SQL complexas; Consegue otimizar a performance de uma visualização (dashboard) complexa com vários gráficos; Domina ao menos duas ferramentas de visualização de dados e consegue entrar no detalhe das vantagens e desvantagens entre elas (ex.: Metabase, Looker, Tableau, etc).

Business Analyst (BA)
Tem conhecimento básico de conceitos de inferência estatística (ex: teste de hipótese, nível de confiança); Consegue desenvolver análises de dados volumosos utilizando linguagem de programação; Consegue automatizar análises/relatórios cotidianos.

Aptidões Especialista

Pilar

Comportamento

Gerir a Execução

Prioriza os projetos da área que atua de acordo com o direcional estratégico da cia. Acompanha as métricas da sua estrutura garantindo a execução de planos de ação. Contribui nas rotinas do time, antecipando problemas e auxiliando na remoção de barreiras e impedimentos.
Executa e lidera projetos técnicos complexos junto a sua equipe direta e/ou outros times multifuncionais para atingir metas em nível de equipe.

Desenvolver Pessoas

Promove um clima de confiança e segurança. Empodera o time e pares para o desenvolvimento de soluções em conjunto, contribuindo para novas ideias/abordagens.

SoftSkills

Competência	Comportamento
Resolução de Problemas	Entende o problema, procura referências, busca aprendizados e testa possíveis soluções. Caso necessário, pede ajuda. Chega em novas possibilidades e respostas com profundidade, posiciona seus argumentos, visões baseando-se em dados e fatos, influenciando o time a chegar em uma solução. Mede impacto versus investimento para priorizar suas atividades e tomar decisões acerca de como resolver um problema com senso de urgência
Adaptabilidade	É uma pessoa aberta a mudanças e adapta seu trabalho quando as circunstâncias mudam, encarando novos desafios como oportunidades de aprendizado. Consegue navegar em situações ambíguas, mantendo-se resiliente diante de adversidades. Atua de forma a nortear e mobilizar o time para que as transformações aconteçam
Comunicação	Escuta e busca aliar múltiplos pontos de vista, conseguindo influenciar decisões e se posicionando criticamente. Age de forma construtiva frente a direcionamentos e decisões desalinhadas com o propósito do negócio. Adéqua informações complexas para se relacionar com diferentes áreas/pessoas afim de resolver os problemas que encontra Comunica-se de forma assertiva e respeitosa. Pratica a escuta ativa e faz perguntas a fim de entender o contexto, problema e necessidades apresentadas e/ou aprender outras visões sobre um mesmo tema, assim, construindo soluções em parceria Dá visibilidade do trabalho e dos resultados do time aos pares e stakeholders, garantindo alinhamento
Desenvolvimento Contínuo	Conversa com a sua liderança sobre objetivos e aspirações de carreira, procurando oportunidades de aprendizado e crescimento. Absorve e pede proativamente por sugestões e feedbacks para seus pares e lideranças. Entende seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, agindo ativamente em seu desenvolvimento. Além de oferecer inputs e suporte para que as demais pessoas do time se desenvolvam. Busca aprender e seguir as boas práticas da sua área de atuação e sobre o mercado de meios de pagamento. Compartilha seus conhecimentos e aprendizados com o time, usa o que aprende para solucionar os problemas que enfrenta

Cultura

Pilar	Comportamento
Team Play	Busca estar sempre próximo do time para ajudar e aprender. Pede ajuda quando encontra um problema que não consegue resolver, compartilha aprendizados, acertos e referências. Demonstra flexibilidade para trabalhar com pessoas diversas, respeitando as diferentes perspectivas, contextos e características, eliminando preconceitos de falas e ações Contribui para um ambiente colaborativo e seguro para construção de soluções em conjunto. Compartilha suas opiniões com respeito, reconhece os outros, têm a escuta ativa (ouve e entende antes de criticar, fomentando discussões construtivas), cumpre os combinados e avisa se algo mudar.
The Reason	Entende que o cliente é a razão do nosso trabalho. Escuta feedbacks e se aprofunda no entendimento das dores e necessidades, e conhece os pontos de interface que esse cliente tem com outras áreas da empresa para se aprofundar nesse entendimento . Constrói soluções, alinhadas com as áreas pares, baseadas nas dores e necessidades do cliente e que agreguem valor a ele.
Live the Ride	Promove um clima de trabalho respeitoso, não busca culpados, mas soluções, aprende com os erros e comemora vitórias com o time. Se compromete com suas entregas. Trabalha com responsabilidade e consciência, cumprindo prazos e pedindo ajuda/ orientação quando encontra problemas ou as circunstâncias mudam . Encara desafios e mudanças como oportunidades de aprendizado.
No Bullshit	Não evita conversas difíceis. Se comunica de forma transparente e respeitosa quando tem algum incômodo ou conflito. Se posiciona se orientando sempre em fatos e dados para direcionar discussões e tomar decisões. Escuta feedbacks e reconhece seus erros, buscando sempre aprender e se desenvolver.
Own It	Assume responsabilidade e resolve problemas entendendo a criticidade e velocidade necessárias. Escuta o cliente para entender o problema e a partir disso busca e desenvolve novas soluções para melhor atendê-lo. Solicita e gere recursos com base na eficiência operacional e objetivos do negócio.