[base] SWE I

Capacidade de Contribuição

A contribuição de uma pessoa SWE I é focar no seu desenvolvimento e em como aprender as orientações passadas, para conseguir chegar ao ponto de contribuir junto com o time.

A pessoa:

  • Atue com escopo e atividades bem definidas;
  • Trabalhe no âmbito de sua equipe com orientação específica de pessoas mais experientes de seu time;
  • Tenha o aprendizado como principal impacto de seu trabalho.

    • Principais Desafios 📎

    Geral
    • A função de Engenharia é desenvolver soluções que geram impacto positivo na vida dos clientes, transformando ideias e necessidades do mercado em valor tangível, através de produtos de software. Além de garantir a execução de iniciativas que direta ou indiretamente impactam os empreendedores brasileiros e o mercado.

    Proficiência Técnica 🏆

    Geral
    • Tem noções de lógica e consegue usar para tentar entender fluxos nos códigos.
    • Tem noções básicas de desenvolvimento suficientes para entender de forma macro as tecnologias e linguagens de programação que terá contato.
    • Tem habilidade para, com suporte, solucionar os problemas técnicos encontrados no dia a dia.
    • Tem habilidade de leitura e absorção de conhecimento para seguir documentações e instruções.

    SoftSkills ⭐

    Competência Comportamento
    Resolução de Problemas
    • Entende o problema, procura referências, busca aprendizados e testa possíveis soluções. Caso necessário, pede ajuda.
    Adaptabilidade
    • É uma pessoa aberta a mudanças e adapta seu trabalho quando as circunstâncias mudam, encarando novos desafios como oportunidades de aprendizado.
    Comunicação
    • Comunica-se de forma assertiva e respeitosa. Pratica a escuta ativa e faz perguntas a fim de entender o contexto, problema e necessidades apresentadas e/ou aprender outras visões sobre um mesmo tema, assim, construindo soluções em parceria
    • Dá visibilidade do trabalho e dos resultados do time aos pares e stakeholders, garantindo alinhamento
    Desenvolvimento Contínuo
    • Conversa com a sua liderança sobre objetivos e aspirações de carreira, procurando oportunidades de aprendizado e crescimento.
    • Absorve e pede proativamente por sugestões e feedbacks para seus pares e lideranças. Entende seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, agindo ativamente em seu desenvolvimento. Além de oferecer inputs e suporte para que as demais pessoas do time se desenvolvam.

    Cultura 💚

    Pilar Comportamento
    Team Play
    • Entende que a força do time é maior do que a individual - considerando seus pares e demais líderes/times.
    • Dá crédito aos demais por suas contribuições e realizações.
    • Têm interesse genuíno no desenvolvimento e nas relações do seu time. Cria relações de confiança e segurança emocional.
    • Sabe que só existe crescimento com sucessão.
    The Reason
    • Demonstra percepção das necessidades dos clientes.
    • Identifica oportunidades que beneficiam os clientes.
    • Cria e fornece soluções que atendem às expectativas dos clientes
    • Coloca o cliente no centro. Entende que o nosso sucesso é a consequência do sucesso dos nossos clientes.
    • Deixa o ego e as discordâncias de lado para tomar as melhores decisões pelos nossos clientes.
    Live the Ride
    • Promove um clima de trabalho respeitoso, não busca culpados, mas soluções, aprende com os erros e comemora vitórias com o time.
    • Se compromete com suas entregas. Trabalha com responsabilidade e consciência, cumprindo prazos e pedindo ajuda/orientação quando encontra problemas ou as circunstâncias mudam .
    • Encara desafios e mudanças como oportunidades de aprendizado.
    No Bullshit
    • Ouve o outro com atenção, fala com franqueza e trata as pessoas com respeito.
    • Fornece feedback direto e capaz de mobilizar, contribui com sua opinião e comentários construtivos.
    • É humilde em reconhecer quando erra, é aberto a criticas e aprende com as experiências.
    • Luta pelo certo e age com integridade. Demonstra altos padrões de honestidade.
    Own It
    • Age com claro senso de responsabilidade, acompanha os compromissos e certifica-se que as outras pessoas façam o mesmo.
    • Estimula a si próprio e outras pessoas para obter resultados.
    • Transforma potencial em potência, fazendo as coisas acontecerem com diligência, disciplina e profundidade.