[base] QAE II

Contribuição

A pessoa analista de QA II ainda precisa de acompanhamento para seguir padrões e tomar decisões acerca de detalhes da solução. Consegue trabalhar em problemas e escopos bem definidos, que tenham um esboço da solução já desenhada. Apesar de não ter proficiência em testes automatizados, compreende e executa-os com orientação da equipe, absorve e replica sugestões ou críticas recebidas, além de participar ativamente de discussões e ritos.

A pessoa:

• Atua em problemas e escopos bem definidos, que tenham um esboço da solução já desenhada;
• Trabalha principalmente no âmbito de sua equipe com apoio de pessoas mais experientes de seu time;
• O foco do trabalho é aumentar seu conhecimento, ganhando mais confiança e segurança nas suas atividades.

Principais Desafios

Geral

Dar continuidade aos projetos que foram construídos pelo time. Participar de reuniões de planejamento, contribuindo para melhorar a qualidade antecipadamente. Identificar riscos simples na operação e nos testes. Otimizar o trabalho existente em processos, procedimentos, produtos, etc. Melhorar documentações e cenários que não estão claros com orientação. Interpretar e executar testes seguindo especificações sem supervisão, reportando os resultados e falhas com clareza. Salientar melhorias nas análises de cenários de teste. Escrever e comunicar relatórios simples de erros com orientação. Automatizar testes seguindo uma arquitetura já definida.

Proficiência Técnica

Geral

Conhecimento em diferentes camadas de teste. Aplicar técnicas de teste exploratórios seguindo materiais de orientação e treinamento. Tem conhecimento básico de alguma linguagem de programação para aplicar em testes automatizados, mas precisa de orientação em casos mais avançados. Conhecimento em pelo menos um framework de automação de testes. Promover uma comunicação eficiente usando um vocabulário comum para teste de software. Conhecimento dos fundamentos de lógica de programação, algoritmos, estrutura de dados. Conhecimento da linguagem Gherkin (para escrita de casos de teste). Escrever e comunicar relatórios simples de erros com orientação. Participar e começar a agregar nas reuniões dos times. Ter conhecimento para utilizar técnicas de teste assistidas por ferramentas e identificar sintomas de bugs. Automatizar testes seguindo uma arquitetura já definida. Ser orientado a qualidade, tendo discernimento para distinguir quando o software trará problemas para o cliente. Conhecimento em ferramentas com interface visual básica para realização de testes (Postman, RunScope). Conhecimento de Git e Github. Conhecimento básico em técnicas de design de testes, mas ainda está aprendendo como aplicar.

SoftSkills

Competência	Comportamento
Resolução de Problemas	Entende o problema, procura referências, busca aprendizados e testa possíveis soluções. Caso necessário, pede ajuda.
Adaptabilidade	É uma pessoa aberta a mudanças e adapta seu trabalho quando as circunstâncias mudam, encarando novos desafios como oportunidades de aprendizado.
Comunicação	Comunica-se de forma assertiva e respeitosa. Pratica a escuta ativa e faz perguntas a fim de entender o contexto, problema e necessidades apresentadas e/ou aprender outras visões sobre um mesmo tema, assim, construindo soluções em parceria. Dá visibilidade do trabalho e dos resultados do time aos pares e stakeholders, garantindo alinhamento
Desenvolvimento Contínuo	Conversa com a sua liderança sobre objetivos e aspirações de carreira, procurando oportunidades de aprendizado e crescimento. Absorve e pede proativamente por sugestões e feedbacks para seus pares e lideranças. Entende seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, agindo ativamente em seu desenvolvimento. Além de oferecer inputs e suporte para que as demais pessoas do time se desenvolvam. Busca aprender e seguir as boas práticas da sua área de atuação e sobre o mercado de meios de pagamento. Compartilha seus conhecimentos e aprendizados com o time, usa o que aprende para solucionar os problemas que enfrenta

Cultura

Pilar	Comportamento
Team Play	Entende que a força do time é maior do que a individual - considerando seus pares e demais líderes/times. Dá crédito aos demais por suas contribuições e realizações. Têm interesse genuíno no desenvolvimento e nas relações do seu time. Cria relações de confiança e segurança emocional. Sabe que só existe crescimento com sucessão.
The Reason	Demonstra percepção das necessidades dos clientes. Identifica oportunidades que beneficiam os clientes. Cria e fornece soluções que atendem às expectativas dos clientes Coloca o cliente no centro. Entende que o nosso sucesso é a consequência do sucesso dos nossos clientes. Deixa o ego e as discordâncias de lado para tomar as melhores decisões pelos nossos clientes.
Live the Ride	Lida de forma confortável com incertezas da mudança. Mantém calma sob pressão e encara os desafios com motivação e otimismo. É resiliente. Acorda todos os dias com energia para encarar seus desafios. Tem interesse em aprender e evoluir de forma genuína. Preza pela excelência e qualidade, sempre buscando o melhor resultado.
No Bullshit	Ouve o outro com atenção, fala com franqueza e trata as pessoas com respeito. Fornece feedback direto e capaz de mobilizar, contribui com sua opinião e comentários construtivos. É humilde em reconhecer quando erra, é aberto a criticas e aprende com as experiências. Luta pelo certo e age com integridade. Demonstra altos padrões de honestidade.
Own It	Age com claro senso de responsabilidade, acompanha os compromissos e certifica-se que as outras pessoas façam o mesmo. Estimula a si próprio e outras pessoas para obter resultados. Transforma potencial em potência, fazendo as coisas acontecerem com diligência, disciplina e profundidade.