[especialista] Fellow PM

Contribuição

A pessoa Fellow PM:

  • Equivalente ao C-level, como por exemplo CPO ou VP;
  • Responsável pela entrega de metas de produto ou plataforma para toda a empresa com impactos a longo prazo e para várias equipes;
  • Possui compreensão do contexto de negócios e dos objetivos da companhia, tendo impacto significativo no cliente e na tomada de decisões da cia.;
  • Alinha estratégias de negócios para diversos projetos na área de Tecnologia;
  • Atua no relacionamento com o Conselho Administrativo e Investidores;
  • Influencia e participa ativamente da definição do direcionamento estratégico e operacional da empresa.

Principais Desafios 📎

Geral
  • Definir a visão estratégica geral da área de produtos, alinhando-a com a estratégia de negócios da empresa;
  • Tomar decisões de alto nível sobre investimentos em produtos, aquisições, parcerias e expansão para impulsionar o crescimento da empresa;
  • Lidar com desafios complexos relacionados à escalabilidade, internacionalização e diversificação dos produtos;
  • Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com clientes-chave e parceiros importantes;
  • Definir a cultura e os valores da área de produtos, promovendo uma mentalidade de inovação, excelência e colaboração entre as equipes.

Competências Específicas 🔎

Texto em negrito se refere a competência geral para todas as pessoas em trilha PM.
Após os ":" descrevemos a habilidade esperada do cargo

Product Discovery
Foco em competências de liderança Stone.co
Product Strategizing
Foco em competências de liderança Stone.co
Product Delivery
Foco em competências de liderança Stone.co

Competências Cross ⭐

Texto em negrito se refere a competência geral para todas as pessoas em trilhas de Produto (PM / Design ).
Após os ":" descrevemos a habilidade esperada do cargo

Visão de negócio:
Foco em competências de liderança Stone.co
Orientação ao cliente:
Foco em competências de liderança Stone.co

Cultura 💚

Pilar Comportamento
Team Play
  • Entende que a força do time é maior do que a individual - considerando seus pares e demais líderes/times.
  • Dá crédito aos demais por suas contribuições e realizações.
  • Têm interesse genuíno no desenvolvimento e nas relações do seu time. Cria relações de confiança e segurança emocional.
  • Sabe que só existe crescimento com sucessão.
The Reason
  • Demonstra percepção das necessidades dos clientes.
  • Identifica oportunidades que beneficiam os clientes.
  • Cria e fornece soluções que atendem às expectativas dos clientes
  • Coloca o cliente no centro. Entende que o nosso sucesso é a consequência do sucesso dos nossos clientes.
  • Deixa o ego e as discordâncias de lado para tomar as melhores decisões pelos nossos clientes.
Live the Ride
  • Lida de forma confortável com incertezas da mudança.
  • Mantém calma sob pressão e encara os desafios com motivação e otimismo.
  • É resiliente. Acorda todos os dias com energia para encarar seus desafios.
  • Tem interesse em aprender e evoluir de forma genuína.
  • Preza pela excelência e qualidade, sempre buscando o melhor resultado.
No Bullshit
  • Ouve o outro com atenção, fala com franqueza e trata as pessoas com respeito.
  • Fornece feedback direto e capaz de mobilizar, contribui com sua opinião e comentários construtivos.
  • É humilde em reconhecer quando erra, é aberto a criticas e aprende com as experiências.
  • Luta pelo certo e age com integridade. Demonstra altos padrões de honestidade.
Own It
  • Age com claro senso de responsabilidade, acompanha os compromissos e certifica-se que as outras pessoas façam o mesmo.
  • Estimula a si próprio e outras pessoas para obter resultados.
  • Transforma potencial em potência, fazendo as coisas acontecerem com diligência, disciplina e profundidade.