[base] DE / DS/ AE / BA III

Contribuição

A capacidade de contribuição da pessoa DE/ DS/ AE/ BA III consiste em atuar em problemas/tarefas sem escopos bem definidos, tendo capacidade de gerir suas próprias atividades a partir das necessidades do negócio, sendo proativo na identificação e resolução de tarefas e demandas de seu contexto. Possui mais autonomia em seu dia-a-dia e já não precisa de acompanhamento para tomar decisões acerca de detalhes dos seus projetos. Além disso, trabalha otimizando processos, propondo melhorias e críticas nas atividades e endereçando os assuntos de sua área para a resolução de problemas, a fim de atingir a máxima entrega de valor.

A pessoa:

• Atua em problemas com escopo aberto ou pouco definido;
• Trabalha principalmente com sua equipe direta e com times de áreas cross, visando a colaboração entre todos envolvidos para o seu projeto;
• Tem autonomia em seu dia a dia e já não precisa de acompanhamento para tomar decisões acerca de detalhes da solução;
• Contribui com as decisões técnicas do time
• Faz parte do processo de criação da solução;
• Contribuir para a evolução técnica de pessoas juniores.

Proficiência Técnica

Data Engineer (DE)

Tem fluência em ao menos uma linguagem de programação e consegue otimizar scripts ou pipelines de processamento de dados escritos nela (ex.: SQL, Python, Java, C#, etc); Conhece e tem experiência com o uso do terminal para interagir com as diversas interfaces das ferramentas e linguagens que utiliza (ex.: gcloud, cli do Airflow, pdb, etc); Garante a qualidade e observabilidade dos pipelines de dados, utilizando monitoramentos, testes automatizados, etc; Consegue trabalhar com infraestrutura como código, versionando as peças de infraestrutura utilizadas pelo seu time. Conhece e tem experiência com a criação e manutenção de ambientes de dados, tais como: data lakes, data warehouses e BIs; É capaz de utilizar funcionalidades de controle de acesso e proteção de dados (ex.: controle de acesso a nível de coluna e a nível de linha, anonimização de dados, etc); Conhece e tem experiência com diferentes ferramentas de distribuição e captura de eventos e frameworks de processamento distribuído (ex: Debezium, Kafka, Spark, etc); Conhece e tem experiência com técnicas avançadas de modelagem de dados, tais como: "Late arriving facts", "Late arriving dimensions", etc; Capacidade de resolver alertas, atuar em incidentes gerais e propor soluções que resolvam o problema na causa raiz.

Data Scientist (DS)

Tem conhecimento consolidado dos fundamentos de inferência estatística e/ou modelagem matemática e/ou machine learning e/ou inteligência artificial (ie. equivalente de graduação), com maior profundidade e especialização em temas específicos (eg. predictive analytics, análise de experimentos/impacto, A/B testing, sistemas de recomendação, séries temporais, etc.); Capaz de desenvolver modelos típicos utilizando técnicas de treinamento supervisionado e não supervisionado, engenharia e seleção de features, análise univariada/bivariada/multivariada, redução de dimensionalidade, feature scaling (normalization/standardization), balanceamento de dados, tunning de hiperparâmetros, etc.; Capaz de utilizar técnicas de avaliação de modelos como análise de underfitting/overfitting (bias-variance trade-off), curva ROC, matriz de confusão, validação cruzada, backtesting, etc.; Consegue escrever consultas SQL complexas (ex.: UNION, subquery, CTE, etc); Tem fluência em ao menos uma linguagem de programação;

Analytics Engineer (AE)
Consegue montar visualizações (dashboards) complexas utilizando vários gráficos para contar uma história; Consegue desenvolver consultas SQL complexas (ex.: UNION, subquery, CTE, etc); Domina ao menos uma ferramenta de visualização de dados (ex.: Metabase, Looker, Tableau, etc).

Business Analyst (BA)

Consegue contar uma história complexa que auxilie na tomada de decisão através dos diversos tipos de representação de dados (gráficos, tabelas, etc); Consegue desenvolver consultas SQL complexas (ex.: UNION, subquery, CTE, etc); Domina ao menos uma ferramenta de visualização de dados (ex.: Metabase, Looker, Tableau, etc); Consegue desenvolver análises de dados utilizando linguagem de programação de forma básica; Consegue aplicar estatística descritiva intermediária para responder perguntas de negócio. Ex (percentis, desvio padrão, variância, tratamento de outlier, correlação, etc ).

SoftSkills

Competência	Comportamento
Resolução de Problemas	Entende o problema, procura referências, busca aprendizados e testa possíveis soluções. Caso necessário, pede ajuda. Chega em novas possibilidades e respostas com profundidade, posiciona seus argumentos, visões baseando-se em dados e fatos, influenciando o time a chegar em uma solução. Mede impacto versus investimento para priorizar suas atividades e tomar decisões acerca de como resolver um problema com senso de urgência
Adaptabilidade	É uma pessoa aberta a mudanças e adapta seu trabalho quando as circunstâncias mudam, encarando novos desafios como oportunidades de aprendizado. Consegue navegar em situações ambíguas, mantendo-se resiliente diante de adversidades. Atua de forma a nortear e mobilizar o time para que as transformações aconteçam
Comunicação	Adéqua informações complexas para se relacionar com diferentes áreas/pessoas a fim de resolver os problemas que encontra Comunica-se de forma assertiva e respeitosa. Pratica a escuta ativa e faz perguntas a fim de entender o contexto, problema e necessidades apresentadas e/ou aprender outras visões sobre um mesmo tema, assim, construindo soluções em parceria Dá visibilidade do trabalho e dos resultados do time aos pares e stakeholders, garantindo alinhamento
Desenvolvimento Contínuo	Conversa com a sua liderança sobre objetivos e aspirações de carreira, procurando oportunidades de aprendizado e crescimento. Absorve e pede proativamente por sugestões e feedbacks para seus pares e lideranças. Entende seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, agindo ativamente em seu desenvolvimento. Além de oferecer inputs e suporte para que as demais pessoas do time se desenvolvam. Busca aprender e seguir as boas práticas da sua área de atuação e sobre o mercado de meios de pagamento. Compartilha seus conhecimentos e aprendizados com o time, usa o que aprende para solucionar os problemas que enfrenta

Cultura

Pilar	Comportamento
Team Play	Entende que a força do time é maior do que a individual - considerando seus pares e demais líderes/times. Dá crédito aos demais por suas contribuições e realizações. Têm interesse genuíno no desenvolvimento e nas relações do seu time. Cria relações de confiança e segurança emocional. Sabe que só existe crescimento com sucessão.
The Reason	Demonstra percepção das necessidades dos clientes. Identifica oportunidades que beneficiam os clientes. Cria e fornece soluções que atendem às expectativas dos clientes Coloca o cliente no centro. Entende que o nosso sucesso é a consequência do sucesso dos nossos clientes. Deixa o ego e as discordâncias de lado para tomar as melhores decisões pelos nossos clientes.
Live the Ride	Lida de forma confortável com incertezas da mudança. Mantém calma sob pressão e encara os desafios com motivação e otimismo. É resiliente. Acorda todos os dias com energia para encarar seus desafios. Tem interesse em aprender e evoluir de forma genuína. Preza pela excelência e qualidade, sempre buscando o melhor resultado.
No Bullshit	Ouve o outro com atenção, fala com franqueza e trata as pessoas com respeito. Fornece feedback direto e capaz de mobilizar, contribui com sua opinião e comentários construtivos. É humilde em reconhecer quando erra, é aberto a criticas e aprende com as experiências. Luta pelo certo e age com integridade. Demonstra altos padrões de honestidade.
Own It	Age com claro senso de responsabilidade, acompanha os compromissos e certifica-se que as outras pessoas façam o mesmo. Estimula a si próprio e outras pessoas para obter resultados. Transforma potencial em potência, fazendo as coisas acontecerem com diligência, disciplina e profundidade.